Dear Member,
In February, SAG-AFTRA announced the Four Pillars of Change initiative that identifies real solutions and actions that help members confront harassment while securing an equitable workplace. An important part of the Four Pillars of Change is its Code of Conduct on Sexual Harassment.
As noted in the Code of Conduct, we will periodically issue “Guidelines” to provide further insight into steps that members and industry partners can take to expand workplace safety in our industry. After hearing from members around the country and from a broad range of expert and industry stakeholders, I am pleased to announce the release of Guideline No. 1 in which SAG-AFTRA calls for an end to auditions or interviews in private hotel rooms or residences.
Please click here to review, but in summary, Guideline No. 1 calls for a STOP to meetings in private hotels and residences; SUPPORT of each other as we put an end to this practice and insist on a Support Peer to join us at an audition or meeting in a high-risk location; and asks that you REPORT any abuse of SAG-AFTRA contract provisions and any time you feel unsafe as a result of being required to hold a professional meeting in a high-risk location.
Should you need to make a report, please call SAG-AFTRA’s EEO & Diversity department at (323) 549-6644 / (212) 827-1542 during business hours, or our after-hours emergency line at (844) SAFER SET, a number that is always available to you on the back of your membership card, on your member app and the sagaftra.org website.
Join me in working to help create sustained cultural change and build a better industry for our members.
Strength in unity,
Gabrielle Carteris
Un mensaje importante sobre la seguridad en el lugar de trabajo
Querido(a) miembro,
En febrero, SAG-AFTRA anunció la iniciativa Cuatro Pilares del Cambio que identifica soluciones y acciones reales que ayudan a los miembros a enfrentar el acoso al tiempo que aseguran un lugar de trabajo justo. Una parte importante de los Cuatro Pilares del Cambio es su Código de Conducta en cuanto al Acoso Sexual.
Como se señala en el Código de Conducta, emitiremos periódicamente "Directrices" para proporcionar más información sobre los pasos que los miembros y los colegas de la industria pueden tomar para ampliar la seguridad en el lugar de trabajo en nuestra industria. Después de escuchar a miembros de todo el país y a una amplia gama de expertos y partes interesadas de la industria, me complace anunciar la publicación de la Directriz No. 1 en la que SAG-AFTRA pide poner fin a las audiciones o entrevistas en habitaciones de hotel o residencias privadas.
Haga clic aquí para revisarla, pero en resumen, la Directriz No. 1 exige DETENER las reuniones en hoteles y residencias privadas; APOYO mutuo mientras ponemos fin a esta práctica e insistimos en que un Compañero de Apoyo nos acompañe a una audición o reunión en un lugar de alto riesgo; y le pide que REPORTE cualquier abuso de las disposiciones contractuales de SAG-AFTRA así como cada vez que se sienta inseguro(a) como resultado de ser llamado(a) a celebrar una reunión profesional en un lugar de alto riesgo.
Si necesita reportar algo, llame al Departamento de Igualdad de Oportunidad de Empleo (EEO, por sus siglas en inglés) y Diversidad de SAG-AFTRA al (323) 549-6644 / (212) 827-1542 durante horario laboral, o a nuestra línea de emergencia después de estas horas en (844) SAFER SET, un número que está siempre disponible para usted en el reverso de su tarjeta de membresía, en su aplicación para miembros y en el sitio web sagaftra.org.
Únete a mí mientras trabajo para ayudar a crear un cambio cultural sostenido y construir una mejor industria para nuestros miembros.
Fuerza en la Unidad,
Gabrielle Carteris
