Guideline No. 1

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The SAG-AFTRA Code of Conduct on Sexual Harassment (“Code of Conduct”) reflects our dedication to upholding professional standards and addressing the unprofessional and unlawful workplace culture that too many of our members face. While misconduct can happen on the job, it also often occurs outside of the formal workplace setting. Accordingly, after hearing from members around the country and from a broad range of experts and industry stakeholders, we issue the following Code of Conduct Guideline No. 1:

PUT AN END TO HIGH-RISK LOCATIONS FOR PROFESSIONAL MEETINGS

SAG-AFTRA opposes auditions, interviews and similar professional meetings from taking place in private hotel rooms or at private residences. We call on producers and other decision makers with influence or control over decisions that can impact a career, to STOP holding professional meetings in these high-risk locations and find alternative, appropriate locations for professional meetings. Furthermore, we call on SAG-AFTRA members and their representatives to STOP agreeing to professional meetings in these high-risk locations.

TAKE A SUPPORT PEER

In the unlikely event that there is no reasonable alternative forum for a professional meeting, we strongly encourage members go only with the SUPPORT of a second individual – of their own choosing – who attends the meeting to serve as a “Support Peer.” The Support Peer should be allowed to maintain physical access to the member at all times during the meeting (e.g., no closed doors blocking the member and Support Peer.)

STAKEHOLDERS JOIN US

Changing the industry’s workplace ecosystem requires action from all committed stakeholders. We recognize that most professionals in the industry are committed to the highest standards of professional conduct and safety for artists and for all employees in the industry. We call upon industry partners to SUPPORT the effort to put an end to the antiquated and typically unnecessary practice of holding professional meetings in hotel rooms or at private residences. We urge all stakeholders to review and implement policies that are consistent with this Guideline.

SAG-AFTRA CONTRACTS

In SAG-AFTRA’s collective bargaining agreements, there are explicit terms that specify the conditions of on-the-job locations and, frequently, provisions that specify audition and interview conditions. For example, our film and television agreements state that “Casting which is done outside the studio shall be conducted on a businesslike basis, with regular business hours and telephone service.” We encourage all members to REPORT to the union any violation of such provisions.

HOW TO REPORT

If you are in immediate danger, dial 911 to contact local law enforcement.

SAG-AFTRA
During business hours:

EEO & Diversity – 323.549.6644 | 212.827.1542 | diversity@sagaftra.org

For After-Hours Emergencies:
844.SAFER SET (844.723.3773)

SUMMARY: SAG-AFTRA Code of Conduct on Sexual Harassment Guideline No. 1

  • STOP meetings in private hotels and residences.
  • SUPPORT each other as we put an end to this practice and insist on a Support Peer when needed.
  • REPORT any abuse of SAG-AFTRA contract provisions and any time that you feel unsafe as a result of being required to hold a professional meeting in these high-risk locations.

ABOUT SAG-AFTRA’S CODE OF CONDUCT ON SEXUAL HARASSMENT GUIDELINES

SAG-AFTRA’s Code of Conduct includes a series of “Guidelines” that we will issue periodically to provide further insight into steps that members, and industry stakeholders who are committed to a harassment-free work environment, can take to expand workplace safety in our industry. SAG-AFTRA is incredibly grateful for the contributions of our members, subject-matter experts and industry partners who have contributed their input and insights to our Code of Conduct. Where appropriate, Guidelines may cover issues that also become the subject of collective bargaining.

To view the PDF of Guideline No. 1, click here.

No Audiciones o Entrevistas en Habitaciones de Hotel o Residencias Privadas - Directriz No. 1 Del Código de Conducta


El Código de Conducta en cuanto al Acoso Sexual ("Código de Conducta"), de SAG-AFTRA, refleja nuestra dedicación a la defensa de los estándares profesionales y a abordar la cultura de trabajo ilegal y contraria a la ética profesional que muchos de nuestros miembros enfrentan. Si bien este tipo de conducta puede suceder en el lugar de trabajo, también ocurre a menudo fuera el entorno formal de este. En consecuencia, después de escuchar a miembros de todo el país y a una amplia gama de expertos y partes interesadas de la industria, emitimos la siguiente Directriz No. 1 del Código de Conducta:

PONGA FIN A UBICACIONES DE ALTO RIESGO PARA REUNIONES PROFESIONALES

SAG-AFTRA se opone a la celebración de audiciones, entrevistas y reuniones profesionales de corte similar en habitaciones de hotel o en residencias privadas. Llamamos a los productores y otras personas responsables con influencia o control sobre decisiones que pueden afectar carreras, a DETENER la celebración de reuniones profesionales en estos lugares de alto riesgo y a encontrar lugares alternativos y apropiados para reuniones profesionales. Además, llamamos a los miembros de SAG-AFTRA y sus representantes a NO ACEPTAR a celebrar reuniones profesionales en estos lugares de alto riesgo.

LLEVE A UN(A) COMPAÑERO(A) COMO APOYO

En el caso improbable de que no haya un foro alternativo razonable para una determinada reunión profesional, recomendamos encarecidamente que los miembros acudan solo si cuentan con el APOYO de un segundo individuo, de su propia elección, quién asista a la reunión para servir como un "compañero(a) de apoyo". Al compañero de apoyo se le debe permitir mantener acceso físico al miembro en todo momento durante la reunión (p. ej., que no haya puertas cerradas que separen al miembro y su compañero de apoyo).

PARTES INTERESADAS, ÚNANSE A NOSOTROS

Cambiar el ecosistema de los lugares de trabajo a través de la industria requiere acción de todas las partes interesadas y comprometidas. Reconocemos que la mayoría de los profesionales en la industria están comprometidos a los más altos estándares de conducta profesional y seguridad para todos los artistas y empleados de la industria. Hacemos un llamado a los colegas de la industria para que APOYEN el esfuerzo para poner fin a la práctica anticuada y generalmente innecesaria de la celebración de reuniones profesionales en habitaciones de hotel o en residencias privadas. Instamos a todas las partes interesadas a que revisen e implementen políticas consistentes con esta directriz.

CONTRATOS SAG-AFTRA

En los acuerdos de negociación colectiva de SAG-AFTRA, hay términos explícitos que especifican las condiciones de las ubicaciones de trabajo y, con frecuencia, disposiciones que especifican las condiciones para audiciones y entrevistas. Por ejemplo, nuestros acuerdos de cine y televisión establecen que "el casting que se realice fuera del estudio se llevará a cabo como si fuese un negocio, con horario comercial regular y servicio telefónico.” Alentamos a todos los miembros a INFORMAR al sindicato sobre cualquier violación de tales provisiones.

CÓMO INFORMAR

Si estás en peligro inmediato, marca el 911 para contactar al cuerpo de ley local.

SAG-AFTRA
Durante el horario laboral:

EEO y Diversidad - 323.549.6644 | 212.827.1542 | diversity@sagaftra.org

Para emergencias después de horas:
844.SAFER SET (844.723.3773)

RESUMEN: Directriz No. 1 del Código de Conducta en cuanto al Acoso Sexual de SAG-AFTRA

  • DETENGA la celebración de reuniones en hoteles y residencias privadas.
  • APÓYENSE los unos a otros mientras ponemos fin a esta práctica e insista en llevar a un Compañero de Apoyo cuando sea necesario.
  • REPORTE cualquier violación de las disposiciones de los contratos de SAG-AFTRA y en cualquier momento que se sienta inseguro(a) como resultado de ser llamado(a) a sostener una reunión profesional en estos lugares de alto riesgo.

ACERCA DE LAS DIRECTRICES DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DE SAG-AFTRA EN CUANTO AL ACOSO SEXUAL

El Código de Conducta de SAG-AFTRA incluye una serie de "Directrices" que emitiremos periódicamente para proporcionar una mayor comprensión de los pasos que miembros, y las partes interesadas de la industria que están comprometidos con un ambiente de trabajo libre de acoso, pueden tomar para ampliar la seguridad en el lugar de trabajo en nuestra industria. SAG-AFTRA está muy agradecido por las contribuciones de nuestros miembros, expertos en la materia y colegas de la industria que han contribuido con sus aportes y puntos de vista a nuestro Código de Conducta. Cuando corresponda, las Directrices pueden cubrir cuestiones que también se convierten en temas de negociación colectiva.

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