SAG-AFTRA Code Of Conduct

days since last accident 165


Dear Member:

The recent intensified focus on sexual harassment in our industry and across many sectors has exposed abuses of power that pervade workplaces across the country and beyond.  We believe it also presents a unique opportunity for unprecedented change and is a call to action for us all.

We unequivocally condemn workplace harassment in all its forms.  We are committed to finding solutions to ensure a safe work environment for our members wherever they work across the globe.  As you will read below, we are working in partnership with industry stakeholders and other allies, and taking steps on our own to help ensure safe and equitable workplaces for all SAG-AFTRA members.

Employers have a legal and contractual obligation to provide a safe work environment and we are committed to holding them accountable.  

SAG-AFTRA members also have an obligation as it relates to this issue.  When acting in the capacity of a producer or supervisor, they are subject to the same laws and rules as any employer.  Beyond this, we all share the expectation that our members, and all professionals, will refrain from engaging in harassing conduct and support efforts to eliminate this scourge from the workplace.

We are building a multi-faceted program to do our part to help facilitate and accelerate the industry’s culture shift towards sustainable improvements in workplace safety and equitable treatment.

Our membership includes professionals who are often placed in vulnerable, physically intimate situations.  Accordingly, we have a particular responsibility to approach this issue in a comprehensive way.  The Four Pillars of Change initiative, described below, encompasses steps that we believe will yield sustained improvements to the safety and treatment of our members as they work and pursue employment.  

Our goals are to strengthen and clarify the rules that protect our members in their work environment, provide ongoing training to empower them and ensure they have essential tools to protect themselves while working, expand the union’s capacity to support members who face harassment, and collaborate with Industry stakeholders to expand available recourse and recovery resources for assault and harassment survivors.  This is a multi-year effort that SAG-AFTRA will pursue in collaboration with Industry partners.

We believe in the power of collective action and encourage all of our members to support this effort.



SAG-AFTRA will develop materials that give members a clear understanding of their rights in the workplace and provide reliable guidance to navigate the unique environments of the entertainment and media industries. We will:

  • Disseminate and clarify protections for employees, including those that flow from the law, our collective bargaining agreements, applicable policies and other regulations.
  • Establish a Code of Conduct along with scenario-specific guidance that outlines best practices and offers practical insights for members on how to avoid and/or address sexual harassment in the workplace and related environments.
  • Communicate clear expectations that members will refrain from harassing conduct.
  • Provide guidance for members who experience or witness sexual harassment.
  • Provide information for reporting sexual harassment and the resources to support members seeking assistance.

These materials will be developed in consultation with our members and with guidance from subject matter experts.


SAG-AFTRA will provide training, expert panels and other educational programming to ensure that members have practical tools available to them when confronting, experiencing or witnessing harassing behavior. We will:

  • Sponsor panels and member discussions on harassment, suffering and discrimination within the industry.
  • Create guides and videos to ensure the information is disseminated broadly.
  • Provide enhanced anti-harassment training for SAG-AFTRA staff to strengthen the union’s ability to protect members worldwide.


SAG-AFTRA is reinforcing its capacity to intervene on members’ behalf as needed. We will:

  • Expand our capacity to intervene rapidly and forcefully to protect our members against sexual harassment.
  • Assess and upgrade as appropriate our intake procedures to address harassment-specific requests for support.
  • Work with Industry partners to pursue technology-based solutions that facilitate safe channels to report harassing conduct, identify predators and stop repeat offenders.
  • Pursue legislative and policy improvements to strengthen sexual harassment laws and work to advance equity for all SAG-AFTRA members across industries and borders.
  • Where appropriate, add and/or strengthen provisions to address sexual harassment to our collective bargaining agreements.


In recognition of the complex nature of this pervasive problem, SAG-AFTRA will work in collaboration with Industry stakeholders and other allies to help achieve a more equitable and harassment-free workplace. We will:

  • Participate in the efforts of the Industry-wide Commission on Sexual Harassment and Advancing Equality in the Workplace, with memberinitiated groups, and with other industry stakeholders that are committed to addressing these issues.
  • Continue to build bridges within and beyond our industry to partner with strategic allies who are focused on these issues, including ReFrame, Times Up, the AFL-CIO, the International Federation of Actors, and others.
  • Establish a specialized “Trauma Hotline” to support our members in need of advanced intake services and clinical referrals due to harassment and assault-related trauma.
  • Work with the SAG-AFTRA Foundation, in collaboration with sister organizations such as the Motion Picture and Television Fund and the Actors Fund, to provide additional counseling resources to respond to the need for acute short-term intervention.
  • Work with Industry partners to address the extreme shortage of long-term therapeutic resources available to survivors in this industry.

As representatives of the 160,000 actors, broadcasters and recording artists working in entertainment, music and media around the world, SAG-AFTRA is committed to this long-range initiative to make the work environment safe for all professionals who work under our contracts.

Together, we can create lasting change that bolsters anti-harassment efforts, increases your safety and security, and advances equity for all.

Strength in Unity,

Gabrielle Carteris David White
President National Executive Director 


Querido(a) miembro:

El recientemente intensificado enfoque sobre el acoso sexual en nuestra industria y en muchos otros sectores ha expuesto los abusos de poder que afectan nuestros lugares de trabajo en todo el país y el resto del mundo. Creemos que también presenta una oportunidad única para un cambio sin precedentes y constituye un llamado a la acción para todos nosotros.

Condenamos inequívocamente el acoso laboral en todas sus formas. Nos comprometemos a encontrar soluciones para garantizar un entorno de empleo seguro para nuestros miembros donde sea que trabajen en todo el mundo. Como leerá a continuación, estamos trabajando en asociación con socios de la industria y otros aliados, y tomando medidas por nuestra cuenta para ayudar a garantizar lugares de trabajo seguros y equitativos para todos los miembros de SAG-AFTRA.

Los empleadores tienen la obligación legal y contractual de proporcionar un entorno de trabajo seguro y nos comprometemos a hacerlos responsables de ello.

Los miembros de SAG-AFTRA también tienen una obligación en relación con este tema. Al actuar en calidad de productor o supervisor, están sujetos a las mismas leyes y normas que cualquier empleador. Más allá de esto, todos compartimos la expectativa de que nuestros miembros, así como todos los profesionales, se abstendrán de involucrarse en conductas de acoso y apoyarán los esfuerzos para eliminar esta plaga del lugar de trabajo.

Estamos construyendo un programa multifacético para hacer nuestra parte en ayudar a facilitar y acelerar un cambio cultural en la industria hacia mejoras sostenibles en la seguridad en el lugar de trabajo y un trato equitativo.

Nuestra membresía incluye profesionales que a menudo se encuentran en situaciones vulnerables y/o físicamente íntimas. En consecuencia, tenemos una responsabilidad única de abordar este tema de manera integral. La iniciativa Cuatro Pilares del Cambio, que es detallada a continuación, incluye pasos que creemos producirán mejoras sostenidas en la seguridad y el trato de nuestros miembros mientras trabajan y buscan empleo.

Nuestros objetivos son fortalecer y aclarar las reglas que protegen a nuestros miembros en su entorno de trabajo, proporcionar capacitación continua para empoderarlos y garantizar que tengan las herramientas esenciales para protegerse mientras trabajan, ampliar la capacidad del sindicato para apoyar a los miembros que enfrentan acoso y colaborar con las partes interesadas de la industria en ampliar los recursos disponibles para la recuperación de los sobrevivientes de asalto y acoso. Este es un esfuerzo de varios años que SAG-AFTRA perseguirá en colaboración con colegas de la industria.

Creemos en el poder de la acción colectiva y alentamos a todos nuestros miembros a apoyar este esfuerzo.



SAG-AFTRA desarrollará materiales que brinden a los miembros una comprensión clara de sus derechos en el lugar de trabajo y brinden una guía confiable para navegar los entornos únicos de las industrias del entretenimiento y los medios de comunicación. Nos encargaremos de:

  • Difundir y aclarar las protecciones para los empleados, incluyendo aquellas derivadas de la ley, nuestros acuerdos de negociación colectiva, las políticas aplicables y otras regulaciones.
  • Establecer un Código de Conducta junto con una guía en escenarios específicos que describa las mejores prácticas y ofrezca información práctica para los miembros sobre cómo evitar y/o abordar el acoso sexual en el lugar de trabajo y entornos relacionados.
  • Comunicar nuestras claras expectativas de que los miembros se abstendrán de conductas de acoso.
  • Proporcionar orientación para los miembros que experimentan o son testigos de acoso sexual.
  • Proporcionar información para denunciar el acoso sexual y los recursos para ayudar a los miembros que buscan asistencia.

Estos materiales se desarrollarán en consulta con nuestros miembros y con la ayuda de expertos en la materia.


SAG-AFTRA proporcionará capacitación, paneles de expertos y otros programas educativos para garantizar que los miembros tengan herramientas prácticas disponibles para cuando enfrenten, experimenten o sean testigos de comportamientos de acoso. Nos encargaremos de:

  • Patrocinar paneles y discusiones con los miembros sobre acoso, sufrimiento y discriminación dentro de la industria.
  • Crear guías y videos para garantizar que la información se difunda ampliamente.
  • Proporcionar mejor capacitación contra el acoso al personal de SAG-AFTRA para fortalecer la capacidad del sindicato en la protección de los miembros en todo el mundo.


SAG-AFTRA está reforzando su capacidad para intervenir en nombre de los miembros según sea necesario. Nos encargaremos de:

  • Expandir nuestra capacidad de intervención de manera rápida y enérgica para proteger a nuestros miembros contra el acoso sexual.
  • Evaluar y actualizar, según corresponda, nuestros procedimientos de admisión para abordar solicitudes de apoyo específicas al acoso.
  • Trabajar con asociados de la industria para buscar soluciones tecnológicas que faciliten canales seguros para denunciar conductas de acoso, identificar a los depredadores y detener a los delincuentes reincidentes.
  • Perseguir mejoras en las legislaciones y políticas existentes para fortalecer las leyes de acoso sexual y trabajar para promover un trato justo para todos los miembros de SAG-AFTRA a través de todas las industrias y las fronteras.
  • Cuando corresponda, agregar y/o fortalecer las disposiciones existentes para abordar el acoso sexual en nuestros acuerdos de negociación colectiva.


Comprendiendo que este problema es naturalmente complejo y predominante, SAG-AFTRA trabajará en colaboración con socios de la industria y otros aliados para ayudar a lograr un lugar de trabajo más equitativo y libre de acoso. Vamos a:

  • Participar en los esfuerzos a lo largo y ancho de la industria de la Comisión contra el Acoso Sexual y Perfeccionamiento de la Igualdad en el Lugar de Trabajo, con grupos iniciados por miembros y con otras partes interesadas de la industria que están comprometidas a enfrentar estos problemas.
  • Continuar construyendo puentes dentro y fuera de nuestra industria para asociarnos con aliados estratégicos que se centran en estos temas, incluyendo ReFrame, TIME’S UP, AFL-CIO, la Federación Internacional de Actores y otros.
  • Establecer una “Línea Directa de Trauma” especializada para apoyar a nuestros miembros que necesitan servicios avanzados de admisión y tratamientos clínicos debido a acoso y/o traumas relacionados con asalto.
  • Trabajar con la Fundación de SAG-AFTRA, en colaboración con organizaciones semejantes como el Fondo de Cine y Televisión y el Fondo de Actores, para proporcionar recursos de consejería adicionales para responder a la necesidad de intervención a corto plazo.
  • Trabajar con asociados de la industria para abordar la escasez extrema de recursos terapéuticos a largo plazo disponibles para los sobrevivientes en nuestra industria.

Como representantes de los 160,000 actores, locutores y artistas que trabajan en entretenimiento, música y medios de comunicación de todo el mundo, SAG-AFTRA se compromete con esta iniciativa a largo plazo para hacer que el entorno de trabajo sea seguro para todos los profesionales que trabajan bajo nuestros contratos.

Juntos, podemos crear un cambio duradero que fortalece los esfuerzos contra el acoso, aumente su seguridad, y promueva equidad para todos.

Fuerza en la Unidad,

Gabrielle Carteris David White
President National Executive Director